Les employeurs en Suisse sont personnellement responsables (sur une base civile et pénale) pour le paiement de la sécurité sociale de leurs employés, leur impôt à la source (sauf s`ils sont des détenteurs de permis suisses ou C) et leur assurance accident professionnelle. Si vous travaillez huit heures ou plus par semaine (au moins 19. Les sous-pages sont principalement orientées vers les doctorants et post-doctorants. En principe, les contrats de travail normalisés ne sont pas limités dans le temps et peuvent être modifiés ou abrogés. Si la durée de votre contrat est supérieure à trois mois et que votre salaire est de CHF 21 150 ou plus, vous serez assuré auprès de Publica en vertu du régime de retraite standard. Ils règlent les conditions de travail avec des dispositions sur les heures de travail, les congés, les périodes de préavis, etc. Le Conseil fédéral ou le canton, à la demande des associations signataires, décide de le rendre obligatoire pour tous les employeurs et travailleurs d`un type d`entreprise donné. Les contrats de travail standard sont des textes législatifs fédéraux ou cantonaux. Plus d`informations sur l`emploi et le salaire de tous les autres employés. La Suisse a quatre langues nationales. Les trois premiers mois d`emploi sont généralement considérés comme une période de probation. Lorsque vous embauchez des employés de bureau, les employeurs doivent garder trace de tout ce qui a été convenu lors des discussions précontractuelles par écrit.

En savoir plus sur le salaire. Les doctorants, les postdocs et les assistants scientifiques reçoivent un salaire à taux fixe, qui est versé en 12 versements mensuels. Ressources humaines est responsable de la détermination des salaires. Les normes fixées (Swiss Code of obligations, CO art. Aucune responsabilité n`est prise pour l`exactitude de ces informations. Cela est défini dans le contrat de travail. Par exemple, si l`employeur fournit à l`employé une lettre de résiliation le 5 avril et que la période de préavis applicable est d`un mois, le délai de préavis ne commencera à courir que le 1er mai et le contrat sera résilié le 31 mai. Pour des informations juridiquement contraignantes, veuillez contacter ressources humaines de l`ETH Zurich. Les dispositions du contrat de travail standard s`appliquent directement aux conditions de travail visées par le contrat type d`emploi, à condition que rien de différent n`ait été convenu dans le contrat de travail individuel.

L`employeur n`a pas besoin de fournir à l`employé une raison de résilier son contrat de travail avec la période de préavis ordinaire. L`emploi à l`ETH Zurich est soit permanent, soit non permanent, selon les termes de votre contrat de travail. Pour être juridiquement contraignant, une résiliation anticipée du contrat doit être signée par les ressources humaines. Les contrats de travail, au besoin, ne sont valables que légalement avec l`autorisation des autorités cantonales de l`immigration et du marché du travail. Les contrats de travail avec l`ETH Zurich sont rédigés en allemand ou en anglais. En Suisse, le contrat de travail standard (SEC) est un acte promulgué par le Conseil fédéral (champ d`application national) ou par le Conseil d`État (champ d`application cantonal), qui est conçu pour réglementer les conditions d`emploi dans une profession donnée . En cas de litige devant le Tribunal de l`emploi, ce sera toujours la parole de l`employeur contre celle de l`employé. Il est donc essentiel de conserver une trace écrite de tous les avertissements donnés aux employés. Il est toutefois préférable, par prudence, de faire établir l`accord contraire par écrit.

Toutefois, si l`employé demande à l`employeur de fournir les motifs de la résiliation, celui-ci est tenu de le faire. Les dérogations doivent demeurer dans le cadre des dispositions impératives de la Loi (Code Suisse des obligations). Le contrat peut être résilié tôt par accord mutuel entre l`employé et le superviseur responsable. Si le contrat de travail est résilié avec effet immédiat, il y a une forte probabilité que l`employé prenne l`employeur en justice pour contester la résiliation, puisque ce type de résiliation empêche l`employé de recevoir des prestations de chômage. Votre domaine de responsabilité est défini par votre superviseur en consultation avec vous.