Si vous suivez tous les conseils ici, vous serez bien sur votre chemin à avoir une lettre de mise à pied bien-arrondi et bien conçu qui est prêt à être envoyé à vos membres du personnel sortant. Nous vous recommandons également d`utiliser les services de outplacement pour vous assurer que l`ensemble du processus passe en douceur. Vous pouvez en savoir plus sur ces services ici. Vous pouvez également ajouter la façon dont les indemnités de licenciement, si vous avez une politique sur le papier. Par exemple, si la rémunération de départ est calculée en fonction de la durée de l`employé avec l`entreprise, vous pouvez réitérer cette politique dans cette lettre. Assurez-vous juste de ne pas finir par expliquer tout parce que c`est ce que la réunion est pour et vous ne voulez pas envoyer le membre du personnel un livre-juste une notification et une brève explication. Cette lettre de résiliation d`échantillon est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est forcée de licencié en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et le regret d`avoir à faire des licenciements. La santé de l`entreprise vous oblige à mettre fin à l`emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd. Par exemple, vous pouvez le dire à partir de l`exemple de lettre ci-dessus: alors qu`il peut sembler comme une bonne idée de battre autour de la brousse et de briser les nouvelles à la légère, ce n`est pas.

Rien que vous pouvez écrire dans cette lettre va rendre l`employé plus heureux de le recevoir. Donc, commencez la lettre rapidement en disant ce qui se passe. Les avis de licenciement ou de résiliation sont des lettres envoyées à des employés ou à des travailleurs lorsqu`une entreprise ou une entreprise est confrontée à certaines questions sur la réduction des coûts ou le repli. La réduction de la quantité ou de la rémunération des employés ne peut jamais être faite sans préavis, sinon la société sera responsable en vertu des lois sur le travail ou l`emploi. Une lettre de licenciement devrait clairement informer l`employé qu`elle a été mise à pied et expliquer ses prochaines étapes concernant les prestations, la rémunération, la propriété de l`entreprise et le dernier jour de travail. Il devrait également informer les employés s`il ne s`agit que d`une mise à pied temporaire. La planification est si importante pour licencié les employés. Avant même de penser à envoyer une lettre de mise à pied, vous devez avoir un planning solide que votre équipe peut exécuter. Cette section de la lettre est super courte. Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et ensuite signer. Savoir écrire une lettre de mise à pied est une chose. S`assurer que vous suivez toutes vos lois locales, étatiques et fédérales est une autre.

L`envoi d`une lettre d`avis de licenciement ne fait pas partie des pratiques les plus utilisées par les professionnels des ressources humaines ou les gestionnaires du personnel. La lettre contient une non-si-bonnes nouvelles, peu importe comment il est écrit. Lorsqu`un employeur dépose des employés, les employés méritent de recevoir les renseignements de résiliation dans une lettre de résiliation. Utilisez cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon comme modèle pour fabriquer vos propres lettres. Vos employés justifient vos soins et votre attention lors d`une mise à pied. Si vous vous préparez à licencié des employés, assurez-vous qu`un avocat examine vos plans de mise à pied, ainsi que votre lettre, pour éviter les risques juridiques. Ci-dessous, nous avons une version de la lettre de mise à pied que vous pouvez copier et coller directement dans un e-mail ou un traitement de texte. Lorsque vous apprenez à écrire une lettre «mise à l`arrêt», la chose la plus importante à retenir est que cette lettre doit être professionnelle, un peu personnelle, mais-le plus important-honnête.

Cela signifie que vous devez garder un peu de distance dans votre écriture tout en sachant aussi quand l`amener. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance.